Meer grip
Altijd actueel
Meer inzicht
Altijd en overal
Direct overzicht
In één oogopslag
Wtta: mag jij straks nog uitlenen?
De regels veranderen. De controle wordt strenger. En de impact is groot.
Met de Wtta mag je straks alleen nog personeel uitlenen als je officieel bent toegelaten door het ministerie van SZW.
Geen toelating? Dan mag je niet meer uitzenden.
Tijd om de touwtjes in handen te nemen. Hier lees je alles wat je moet weten over de Wtta.
Binnenkort: Wtta inspiratie event
Met de Wtta verandert er een hoop voor jou als uitzender. Je werkt hard aan de voorbereiding. Maar hoe weet je of je goed op weg bent?
Wat doen andere uitzenders, welke uitdagingen zien zij? En hoe ondersteunt Plan4Flex?
Bespreek het met andere uitzenders tijdens het inspiratie- en discussie-event over de Wtta.
Verwacht geen praktische training, maar inspiratie en sparren met collega’s die tegen hetzelfde aanlopen als jij.
- Roadmap: hoe ondersteunt Plan4Flex de Wtta?
- Sparren met uitzenders: waar loop je tegenaan?
- Input leveren: wat heb jij nodig?
Praktische info
Om zo veel mogelijk waarde te leveren, organiseren we dit evenement voor een kleine groep klanten. Samen gaan we een ochtend in gesprek over de belangrijkste onderwerpen. We sluiten af met lunch.
De datum staat nog niet vast. Lijkt het je interessant om deel te nemen? Laat hiernaast vrijblijvend je gegevens achter, dan nemen we contact op zo gauw er meer bekend is.
Interesse Wtta inspiratie event
Wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) voert een toelatingsstelsel in voor uitleners. Deze wet gaat vanaf 1 januari 2028 van kracht.
Dit betekent:
- Alleen toegelaten uitleners mogen personeel ter beschikking stellen
- Inleners mogen alleen samenwerken met toegelaten partijen
- Er komt een openbaar register
- De Arbeidsinspectie handhaaft actief met boetes
De wet is bedoeld om malafide ondernemerschap tegen te gaan en gelijke behandeling van arbeidskrachten te waarborgen.
Goed voor de markt. Maar alleen als je het goed regelt.
Wat moet je regelen?
1. Voldoen aan het normenkader
Gebaseerd op de SNA-norm, uitgebreid met onder andere:
- Gelijke beloning conform uitlener
- Correcte loonadministratie
Gecertificeerde huisvesting
Bekijk alle eisen van het normenkader
2. Een waarborgsom van € 100.000 storten
Vier jaar vastgezet als financiële zekerheid.
3. Een VOG voor rechtspersonen aanleveren
Daarnaast volgen periodieke controles (waarschijnlijk twee keer per jaar).
Dit vraagt om structuur. Om inzicht. Om aantoonbare compliance.
4. Administratie uitgeleende werknemers
- Houd bij welke werknemers je wel en niet uitleent
- Registreer aan welke inlener je iemand uitleent
- Bewaar facturen van uitgeleende werknemers minimaal 7 jaar.
5. Meldplicht van uitleners aan inleners
- Meld vooraf welke werknemers je gaat uitlenen
- Zorg dat deze informatie inzichtelijk is voor inspectie-instellingen
6. Doorsturen arbeidsvoorwaarden naar werknemers
- Inlener levert arbeidsvoorwaarden aan bij uitlener
- Uitlener geeft deze schriftelijk door aan de werknemer
Wtta als kans
De markt verandert. Er vindt een consolidatieslag plaats, de eisen worden strenger en transparantie wordt de nieuwe standaard. Dat vraagt om ondernemerschap. Om overzicht. Om controle.
Organisaties die hun operatie aantoonbaar op orde hebben, versterken hun positie en groeien door. Bedrijven die dat niet hebben, lopen risico om achter te blijven.
De Wtta is dus niet alleen een verplichting, maar ook een kans om je organisatie sterker neer te zetten. Met meer inzicht, duidelijke processen en volledige grip op je operatie helpen wij je om die stap vooruit te zetten en je grenzen te verleggen.
Wat kan Plan4Flex voor je betekenen?
Wij maken compliance onderdeel van je operatie. Niet een los vinklijstje achteraf.
Met Plan4Flex:
- Leg je loonafspraken per inlener vast
- Koppel je planning direct aan contract en beloning
- Beheer je documentatie centraal
- Houd je grip op huisvesting en transport
- Genereer je rapportages wanneer jij ze nodig hebt
Alles vanuit één platform. Zo maak je van Wtta geen bedreiging, maar een voorsprong.
Want bedrijven die aantoonbaar in control zijn, winnen vertrouwen.
Van inleners. Van financiers. Bij overnames.
En van de toezichthouder.
Slimmer werken
Marges worden kleiner, dus moet je slimmer werken. Zet informatie uit je systemen om in kennis, combineer gegevens en neem betere beslissingen.
Inzicht in je organisatie
Met één druk op de knop weet je hoe je organisatie ervoor staat. Visuele overzichten van de bezetting van huizen en auto’s, het ziekteverzuim of het aantal gemaakte uren geven jou grip op je processen.
Toekomst van de uitzendbranche
Data wordt steeds belangrijker om slimme keuzes te maken en compliant te blijven bij nieuwe wet- en regelgeving. De vraag is niet óf, maar wanneer je start met datagedreven werken.