Leren en ontwikkelen is steeds belangrijker voor medewerkers. Vooral jonge sollicitanten leggen hierop de nadruk en vragen bedrijven naar hun mogelijkheden. Die verschuiving merken ze ook bij artra dé opleider voor arbeidsmarktprofessionals. Dominique van der Kinderen, Nanda Peters en Amber Heering vertellen hierover in de veertiende aflevering van ‘Grensverleggend in Flex’ en gaan in op het belang van persoonlijke groei.
Arbeidsmarktprofessionals die zich willen ontwikkelen komen al snel bij opleider artra uit. Als marktleider in het ontwikkelen van medewerkers in de flexbranche, biedt artra ook trainingen en opleidingen aan voor iedereen met recruitmenttaken buiten de flexbranche. De organisatie ondersteunt recruiters, uitzendprofessionals en detacheerders in iedere fase van hun loopbaan.
Het belang van persoonlijke groei
De arbeidsmarkt verandert snel. Volgens Nanda leggen mensen steeds meer nadruk op persoonlijke ontwikkeling en flexibiliteit. “Het is niet meer gebruikelijk om je hele carrière bij één bedrijf te werken. Mensen wisselen vaker van baan en branche. Vaste contracten zijn minder belangrijk, terwijl aandacht voor persoonlijke groei cruciaal is.”
Investeren in leren en groeien is belangrijker dan ooit. Dominique merkt op: “De nieuwe generatie vraagt expliciet naar wat je als bedrijf doet aan ontwikkeling en hoe je kan doorgroeien. Die vragen werden een paar jaar geleden een stuk minder gesteld. Bied je als bedrijf die groeimogelijkheden dan kun je de juiste mensen aan je binden. Dat is zeker geen luxe binnen deze markt.”
AI als copiloot van recruiters
Een andere marktverandering die artra opmerkt heeft te maken met de komst van AI. “AI kan recruiters meer tijd geven voor persoonlijk contact door taken over te nemen. Denk bijvoorbeeld aan kandidaten voorstellen en vragen bepalen”, vertelt Dominique. “Uiteindelijk heb je met mensen te maken, dus persoonlijk contact blijft essentieel. De persoon achter het cv ontdek je alleen via echte gesprekken. AI gaat recruiters dus niet vervangen, maar als copiloot bijdragen aan een slimmere manier van werken.”
De meest effectieve lesaanpak
Zelf traint artra recruiters in het voeren van die persoonlijke gesprekken. Het liefst face-to-face. “Tijdens vaardigheidstrainingen merk je hoe belangrijk interactie is,” vertelt Amber. “Het oefenen van gesprekken is online toch anders dan wanneer je tegenover elkaar zit. Ook kun je dan met elkaar sparren en verhalen delen.” Nanda: “Daarom kiezen we voor een blended aanpak. We combineren klassikale lessen met online leren, zodat er ruimte is voor interactie, oefening en directe feedback.” Zo krijgen uitzendprofessionals de kans om zichzelf te ontwikkelen.
Investeer je als flexbedrijf in die ontwikkeling van uitzendprofessionals en dus in hun persoonlijke groei, dan spreek je ook de nieuwste generatie aan. Bedrijven bieden zo overigens niet alleen meerwaarde aan hun personeel, maar versterken ook hun eigen organisatie met een leven lang leren. Zo trekt de flexbranche jong talent aan én houdt het dit talent vast.
Dit blog is een samenvatting van de podcastaflevering over ‘Een leven lang leren’. Nanda, Amber en Dominique bespraken natuurlijk nog veel meer met Dréann en Egbert in de podcast Grensverleggend in Flex. Ben je benieuwd? Luister dan naar deze en andere afleveringen van Grensverleggend in Flex en ontdek hoe experts zoals Nanda, Amber en Dominique de branche vormgeven.
